.الطعن في قرار عزل الطاعن على أساس رسالة موجهة إليه من أجل الالتحاق بالعمل دون أن يدلي بما يفيد صدور القرار المذكور . عدم قبول الطلب .. نعم

باسم جلالة الملك بتاريخ 1 فبراير 2005 أصدرت المحكمة الإدارية بالرباط وهي متكونة من السادة : محمد محجوبي           ………………………………رئيسا لطيفة خمير                ……………………………..مقررا عبد المجيد الشفيق          ……………………………عضوا بحضور السيدة فدوى العزوزي      ………….مفوضا ملكيا وبمساعدة السيد عبد الحكيم الأحرش  ………..كاتب الضبط الحكم الآتي نصه : بين المدعي : سعيد بن عبد القادر – موظف شارع البنفسج مدرسة تاسع أبريل طنجة المدينة . نائبه : الأستاذ عبد الصمد المرابط المحامي بهيئة الرباط .   …………………………………………………من جهة   وبين المدعى عليه : – السيد الوزير الأول بمكاتبه بالوزارة الأولى بالرباط . –           السيد وزير…

اقرأ المزيد

معاقبة الطاعن بعقوبة العزل على أساس انتمائه لجماعة دينية محظورة ، دون إثبات الوجود المادي لهذه الواقعة ، يجعل القرار التأديبي المطعون فيه مشوب تجاوز السلطة لعيب انعدام السبب … إلغاؤه … نعم .

المملكة المغربية                   6-1 (440/03 غ)                    م. ر وزارة العدل المحكمة الإدارية بالرباط                      نسخة الحكم المحفوظ بكتابة الضبط قسم الإلغاء                                              بالمحكمة الإدارية بالرباط حكم رقم : 505 بتاريخ : 22 صفر  1427 الموافق لـ : 23/3/2006 ملف رقم : 440/03 غ القاعدة – من العناصر الأساسية التي لا يستقيم  أي قرار إداري بدونها هناك عنصر السبب الذي يتحدد في مجموعة البواعت والدوافع التي سبقت إصدار القرار وحملت الإدارة على التدخل من أجل اتخاذه لإحداث مركز قانون معين . – معاقبة الطاعن بعقوبة العزل على أساس انتمائه لجماعة دينية محظورة ، دون…

اقرأ المزيد

قرار : عزل الموظف بسبب تركه لوظيفته منوط بإثبات الإدارة واقعة مغادرة الوظيفة … نعم .

المملكة المغربية           3-1 ( 112/03 غ )                   م. ع                                         وزارة العدل المحكمة الإدارية بالرباط                         أصل الحكم المحفوظ بكتابة الضبط                                                               بالمحكمة الإدارية بالرباط حكم رقم :  1272 بتاريخ : 30/11/2004 ملف رقم : 112/03 غ القاعدة 1)  عزل الموظف بسبب تركه لوظيفته منوط بإثبات الإدارة واقعة مغادرة الوظيفة … نعم . 2)  توصل الإدارة بأجوبة الموظف المعني التي ينفي فيها تغيبه ويؤكد حضوره الدائم دون أن تدحض الإدارة ما يدعيه الطاعن… 3)  قرار العزل المبني على هذا السبب … قرار غير مشروع … نعم . باســــم جــلالة المــلك                   بتاريخ 30/11/2004 أصدرت المحكمة الإدارية بالرباط…

اقرأ المزيد